话“编外”之“3千招不到农民工，但可以招到大学生”

话“编外”之“3千招不到农民工，但可以招到大学生”

说到“编外”大家第一时间就会想到临时工，但编外，可不仅仅是用临时工就可以概括全部的。

“编外”就是编制以外，那你知道编制有哪些吗？总的来说有三种：1、行政编，就是大家熟知的公务员；2、事业编制，很多科研、教育、文化、社会福利等单位都是事业编，老师、医生、还有机关里的一些工作人员都是此类；3、参公编制，参照公务员法管理的事业编人员。

“编外”其实就是指在上述单位中工作，却没有编制的人员。而临时工是什么呢？临时工大多数指劳务派遣人员，因为劳务派遣的用工成本低，所以很多单位、企业都喜欢用劳务派遣的，但有部分编外是与用人单位直接签订合同的，待遇上会优于劳务派遣。

接下来说一说常见的“编外”有哪些？

1、政府雇员，这一类编外大部分是和用人单位签订的合同，相对来说有些门槛，招聘的人员大部分都有较强的个人能力；2、临聘人员，大部分机关、事业单位缺人干活，就会招临聘人员，劳务派遣来做一些杂活，简单但繁琐的居多；3、司法雇员、书记员，这一类是法院、检察院里的编外，与单位直签合同，且用人要求比较高，司法雇员基本要法律专业毕业，有些要求高的甚至要A证；书记员对打字速度要求比较高，相对上专业就放宽了；4、辅警，是公安机关里的编外人员，分勤务辅警和文职辅警。大部分勤务辅警都是劳务派遣制的；文职辅警在市机关一般是与单位直接签合同的。辅警基本是编外的待遇上游了，因为辅警工作强度大，男辅警熬夜更是家常便饭，对身体的负担也比较重；5、专职社区工作者，就是居委会、社区里的工作人员，他们是和所属街道签的劳务派遣合同，优点是离家近，缺点是在最一线，工作很杂，且有时候会非常多，比如前段时间的人口普查，还有现在的防疫。

“编外”的属性就是钱少、工作量一般、工作简单繁琐，有句话很火“3千招不到农民工，但可以招到大学生”，现在大学生数量多，下沉到基层才是未来趋势，这样也利于社会的发展与进步。很多人把编外当做一种过渡性的工作，我看网上很多人说编外工作久了很压抑，其他人都有编制，自己显得格格不入，这是正常的心理。但个人心态稳定是很重要的品质，不卑不亢是做任何工作都应该具备的。

不卑不亢来源于自身的底气。之前有个女同事，编外，每天开保时捷上班，为人淡定从容，这就是因为底气。当然不是每个人都家境富裕，因此我们更要保持学习，具备随时可以离开的能力，那工作时就不需要唯唯诺诺，因为自己有底气，所以可以淡定从容。

“编外”毕竟不是长久之计，想努力上岸的，死里学；想另谋出路的，早做打算。逃避虽可耻但有用，可很少有人是真的主动想“躺平”，只有更加努力，想法才会变成现实，共勉，完。